Дефіцит праці: числа, які говорять самі за себе
Результати останнього опитування Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (IED) свідчать про серйозний, але поступово зменшений виклик для українського бізнесу – відсутність персоналу. У квітні 2025 року 57% підприємств сказали, що саме відсутність персоналу є найбільшою проблемою, яка заважає нормальній роботі компаній у воєнний час. Ця цифра, хоча і висока, стала найнижчою за останні півроку.
За словами старшого дослідника, СВЕ Євгена Ангела, існує чітка тенденція до поліпшення: абсолютна цінність проблеми зменшилася на 8 відсотків. Вперше з жовтня 2024 року ця цифра досягла 57% – рівень, який, хоча він залишається високим, але сигналізує про можливу зміну тенденції.
Особливу увагу слід приділяти диференціації відсутності персоналу за кваліфікацією: 47,8% підприємств мають труднощі у пошуку кваліфікованих фахівців, тоді як відсутність некваліфікованого персоналу відзначається у 36,3% компаній. Ці цифри вказують на всебічну проблему, яка впливає на виробничі одиниці, так і сфери обслуговування чи ІТ -сектор.
Основні причини дефіциту персоналу
Бізнес вказує на кілька основних факторів, які викликають відсутність праці. Перш за все, це заклик до армії. Багато підприємств втратили кваліфікованих фахівців за допомогою мобілізації, що продовжується проти повної масштабної агресії. Крім того, значна частина працівників, особливо жінок та молодих людей, вирушила за кордон, шукаючи безпечніші умови життя та праці.
Цей відтік праці не має належної компенсації навіть у внутрішньому русі: не всі внутрішні переміщені особи мають необхідну кваліфікацію чи готовність працювати у складних умовах. Пандемія Covid-19, яка, хоч і відійшла, також внесла коригування структури зайнятості та очікування працівників.
Деякі підприємці також зазначають, що молоді люди не поспішають приєднуватися до традиційних зони зайнятості, таких як виробництво чи сільське господарство, віддаючи перевагу відстані чи позаштатних. Це створює дисбаланс на ринку праці, де є вакансії, але немає людей, які хочуть їх обійняти.
Інші перешкоди для бізнесу: не лише кадри
Незважаючи на те, що відсутність персоналу залишається основною проблемою, підприємства стикаються з іншими серйозними проблемами. На другому місці серед ділових перешкод у квітні 2025 року була загроза безпеки – 54% респондентів зазначили, що іноді робота просто небезпечна. Це зростання становить 1% порівняно з березнем і показує, що фактор безпеки залишається надзвичайно впливовим.
Ці ризики включають обидві загрози безпосередньо на роботі – обстріли, відсутність притулків, пошкоджену інфраструктуру та загальну невизначеність у регіонах, де тривають бойові дії. За таких обставин важко планувати навіть у найближчі місяці, не кажучи вже про стратегічне управління.
Підприємства також скаржаться на зростання сировини та матеріалів – лише 43% вказали на це як перешкоду, що на 5% менше, ніж у попередньому місяці. Це вказує на певну стабілізацію логістичних ланцюгів та валютного ринку, хоча ціни залишаються високими.
Попит на продукцію чи послуги зменшився лише для 28% підприємств. Це позитивний сигнал, який може вказувати на поступове відновлення внутрішнього споживання або більш ефективних зусиль компаній щодо адаптації до нових умов.
Світло в кінці тунелю: поліпшення енергопостачання
Один з позитивних моментів, на які звертають увагу аналітики СВ, – це значне зменшення скарг на порушення енергії. У квітні лише 6% підприємств згадували цю проблему. Це найнижчий рівень з вересня 2022 року, коли аналогічна цифра досягла 4%.
Відновлення стабільної електричної, води та тепла стало можливим завдяки державним зусиллям, енергетичними компаніями та міжнародними партнерами. Це не тільки забезпечує безперервність виробництва, але й збільшує довіру бізнесу у здатності держави гарантувати основні умови для роботи.
Однак цей прогрес не означає, що загрози зникли. Інфраструктура залишається вразливою до атак, а енергетичні запаси обмежені. Однак навіть часткове рішення такої критичної проблеми дозволяє бізнесу планувати майбутнє з більшим оптимізмом.
Висновки: Що далі?
Український бізнес демонструє велику стійкість, але продовжує стикатися з комплексом проблем, де дефіцит персоналу займає перше місце. Поступове зменшення цього показника є позитивним ознакою, але відновлення економіки вимагає довгострокових рішень: реформування системи професійної освіти, стимулювання повернення фахівців з-за кордону, розвиток внутрішнього ринку праці.
Паралельно необхідно підтримувати високий рівень безпеки праці та інвестувати в технологічні рішення, які можуть частково компенсувати відсутність людських ресурсів. Підприємства також повинні шукати нові гнучкі моделі зайнятості, які відповідають викликом часу.
Оптимізм можливий лише тоді, коли стабільність підтримується реальними зрушеннями в політиці, економіці та соціальних сферах. Хоча шлях до повного відновлення ще далеко, зменшення частки підприємств, які скаржаться на відсутність персоналу, є сигналом, що країна рухається в правильному напрямку.
