До середини -2025 р. Було втрачено майже 94 000 найбільших технологічних компаній у Сполучених Штатах. Зараз це не просто черговий раунд оптимізації та економії витрат – гравці почали перетворювати свої людські ресурси відповідно до реалій штучного інтелекту. Це зазначено в корпоративному блозі особової компанії Final Round AI, пише “Главком“.
Деякі позиції зникають, оскільки цей твір зараз виконує штучний інтелект (AI). Інші зменшуються, щоб роботодавець міг перенаправити ресурси на розвиток ШІ, інфраструктури та досліджень. Рік розпочався з невеликих скорочень: Microsoft розлучилася з частиною персоналу в ігровому підрозділі та відділу продажів. У лютому META втратив “неефективних” працівників, але збільшив найм у відділах, пов'язаних з ШІ; AI стала причиною скорочення робочого дня та Salesforce. 5% працівників у березні зменшили натовп, пояснюючи ступінь розгортання ШІ; У той же час, деякі працівники подали у відставку – аналітики вважають, що одна з причин ШІ була тут.
- Розробники програмного забезпечення будуть найчастіше зменшуватися;
- високий ризик звільнення від фахівців з персоналу;
- Людина менша попиту на підтримку клієнтів;
- Люди звикають для створення контенту;
- AI зміщує експерти з аналізу даних;
- Компанії також розлучаються з менеджерами середнього рівня.
Нові вимоги до спеціалістів з технологічного сектору
У травні Microsoft, а також IBM, Amazon та Chegg Technological Company знову були зменшені. У червні Google зменшила кількість розробки програмного забезпечення для смарт -телевізора, але збільшила фінансування проектів Барда та Близнюків; У той же час, AI стала причиною звільнення в Canva, Bumble та ряді одиниць Діснея, включаючи потокову платформу Hulu. Липень вже був відзначений ще однією хвилею скорочень у Microsoft, те ж саме очікується в Тіктоку найближчим часом.
Зниження ІС зазвичай пов'язане з трьома основними механізмами: AI замінює повторювані завдання; Компанії перерозподіляють персональний ресурс для розподілу коштів на розвиток ШІ, і нарешті AI дозволяє людям робити більше на менше. Важливо навчитися ефективно використовувати AI. Співробітники, які навчилися цих тез та навчилися використовувати нові навички в своїх інтересах, швидше за все будуть користуватися.
США спостерігають Махати Звільнення в технологічних компаніях, пов'язаних з переорієнтацією, з розвитком штучного інтелекту. Людські ресурси перерозподіляються, деякі функції вже виконуються. Це створює експертів з технологічного сектору, щоб навчитися ефективно взаємодіяти з новими технологіями, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці.
