“Щороку у нас є населення такого міста, як Zhytomyr”, – експерт Василі Воскобойник
Президент Усі -Української асоціації міжнародних трудових компаній повідомив UniaN, чи мігранти з Бангладеш, Індії, Африки допоможуть нам подолати демографічну кризу, і які ризики вона створює.
Україна критично ставиться до праці, і після війни ця проблема буде лише загострена. Експерти оцінюють, що в даний час більше трьох мільйонів працівників не вистачає бізнесу, і в найближчі 5-7 років повинні були залучені мігранти з Бангладеш, Індії, Африки та Близького Сходу.
Національний банк також не випромінює оптимізм: згідно з останнім інфляційним звітом, дефіцит праці в Україні залишатиметься значним на горизонті прогнозу та обмежує економіку. За даними регулятора, кількість мігрантів за кордоном зросла приблизно на 500 000 протягом 2024 року, а ще 200 000 людей очікують цього року.
Президент Усі –країнської асоціації міжнародних компаній з питань зайнятості Василь Воскобойник В інтерв'ю Unian він розповів, наскільки гострою є проблема з персоналу, і загалом демографічна ситуація в Україні, де ми можемо залучити працівників -мігрантів і що нам потрібно зробити, щоб іноземці хотіли приїхати сюди.
Наскільки терміновим є потреба України в мігрантів?
Ще наприкінці 2023 року представники Міністерства економіки заявили, що нам знадобиться близько 4,5 мільйонів робочих місць на додаток до кількості працівників станом на кінець 2021 року. За даними Міжнародної міграційної організації, Міжнародної організації праці, нам знадобиться 8,2 мільйона працівників. Тобто це величезна проблема, з якою стикається наша країна.
І по-перше, ця проблема заснована на тому, що у нас є демографічна катастрофа-кожен рік, кількість загиблих перевищує кількість новонароджених на 250-300 тисяч людей. Якщо говорити прямо, ми зникаємо щороку як Житоміра. І зрозуміло, що в таких умовах, коли населення зростає, коли з ринку праці виходить більше людей, ніж приходить цей ринок, тоді необхідно певним чином підбаланувати його. Або запропонувати нашим жінкам народити 5-7 дітей, і близько 18-20 років ми розробимо додаткову кількість людей, які зможуть вийти на ринок праці. Або бути реалістом і шукати можливості залучити мігрантів з інших країн.
З яких країн вони можуть їх принести?
If in Ukraine as of now, the minimum wage reaches 8000 hryvnias, and in neighboring Poland – already 47 thousand hryvnias, if the average salary in Ukraine is about 20 thousand hryvnias, and in Poland – 72,000 hryvnias, it is clear that Poles, Czechs, Czechs, Czechs, Czechs, Czechs, Czechs, Czechs, Чехи, чехи або німець
Швидше за все, ми запросимо людей з країн, де рівень життя нижчий або навіть набагато нижчий, ніж в Україні. Тому дійсно необхідно враховувати такі країни, як Бангладеш, Непал, Індія, Північна Африка, Центральна Азія, які колись були частиною СРСР. Але те, що ми хочемо привезти людей звідти, не означає, що ці люди обов'язково захочуть піти до нас у таких кількостях, щоб закрити наші демографічні прогалини.
Однак необхідно пройти цей шлях і тепер, не чекаючи кінця бойових дій, шукати відповіді на три основні питання. Як ми зможемо повернути тих українців, які поїхали за кордон? Друге питання полягає в тому, як ми можемо зменшити міграцію праці з України після війни та відкритих кордонів?
І зрозуміло, що нам потрібно шукати відповідь на питання про те, як ми запросимо мігрантів та талановитих мігрантів до України з усього світу.
Я хотів би, щоб ми дійсно залучили англійців та американців, чехів, угорців та полюсів. Але для цього необхідно розвивати нашу економіку, для нашої країни необхідно стати країною свободи – свободи слова, свободою вибору, свободою бізнесу, свободою руху. Якщо все це є, то ми дійсно матимемо історичний шанс на швидкий економічний та соціальний підйом.
Якщо ми є бюрократизованою країною, де державні чиновники вказуватимуть, як вести бізнес, то бізнес знайде якусь дірку, і одна з цих дірок буде можливістю покинути Україну і не займатися нашою діяльністю тут.
Як будуть запрошення на мігрантів – які умови для таких працівників? Хто буде нести головний тягар витрат – роботодавець чи держава?
Необхідно чітко розуміти та передати всім – до бізнесу, громадян, влади – головна теза: Залучення працівників українських роботодавців буде дорожчим як у короткотерміні, так і в довгостроковій перспективі, ніж зберегти власний потенціал трудових.
Всі ми чули історію, що меблева компанія на Західній Україні хоче принести людей з Бангладеш. Я читав цю дискусію, і люди не розуміють простої речі: для того, щоб принести людей з Бангладеш, їм потрібно зацікавити працювати в Україні, нашій зарплат. Цих людей тут потрібно імпортувати певним чином і, можливо, компенсувати свої дорожні витрати. Їм потрібно забезпечити житло, оскільки вони будуть жити? Цим людям потрібно надати перекладачі, вони навряд чи дізнаються українську мову. Ці люди повинні провести відповідний інструктаж і зрозуміти, чи зможуть вони взагалі працювати тут, оскільки окреме підприємство не зможе скласти іспити для цих людей у країнах, де вони знаходяться.
І якщо роботодавець хоче принести, наприклад, 160 людей – я не маю впевненості, що всі 160 людей працюватимуть. Деякі з них просто не зможуть адаптуватися та покинути країну. Деякі люди можуть розглянути можливість роботи на цьому підприємстві як своєрідний міст у Європі, де заробітна плата значно вища. І хтось може дійсно захотіти працювати, їм сподобається Україна, але їм не сподобається це підприємство, і вони підуть працювати в іншому місці. Але всі ці витрати – адаптуватися, до дороги, забезпечити житло – будуть здійснюватися роботодавцем повністю.
Я ще раз підкреслюю: залучення мігрантів не буде дешевим для конкретних роботодавців. І вони не підуть до цього, тому що вони не люблять українців, а тому, що зараз немає трудових рук, і тоді ця проблема поглибиться і з кожним роком стане більш болючими.
Одним із елементів проблеми відсутності робочих рук, про який йдеться, є участь жінок в одному чи іншому типі роботи, залучення людей похилого віку – тобто не виховує пенсійного віку, а постачання людей похилого віку довше. Але все покладається на одну цифру-250-300 тисяч людей щороку залишає цей світ, і навіть якщо ми зможемо затримати проблему з власними ресурсами, ми підштовхнемо її протягом 5-7 років, а потім контактуватимуть з тим, що не буде достатньо праці, платників податків, платників податків, споживачів товарів і послуг, вироблених в Україні.
Яка роль держави у залученні працівників -мігрантів?
Держава повинна зробити найважливіше – розробити чіткі правила існування міжнародного ринку зайнятості. На даний момент це створення нової міграційної політики. За даними уряду, нова міграційна політика повинна бути підготовлена в першій половині 2026 року та затверджена до кінця того ж року.
Держава повинна створити правила гри, які будуть зрозумілі для всіх, щоб бізнес зрозумів, як працювати. Наприклад, одним із елементів, які потрібно реалізувати зараз, є надання дозволу на роботу з автоматичним дозволом на проживання.
Чи доводиться держава мати справу з розміщенням, житлом для таких іноземців, їх адаптацією?
Чи надала держава житло з 5 мільйонами українських внутрішніх переміщених осіб? Ні. Отже, держава не повинна вступати в ці питання, держава повинна забезпечити права та інтереси українських громадян та піклуватися про них, перш за все. І в умовах, коли не вистачає праці, він повинен створити такі правила гри, щоб бізнес мав право та можливість принести сюди іноземців. Але знову ж таки – під близьким контролем держави.
Мігранти з країн третього світу, на жаль, відомі здатністю часом збільшувати кримінальну статистику. За якими критеріями Україна буде обрана іноземними працівниками та як вони забезпечать їх закон?
Все, що повинна зробити держава, – це створити умови, що у нас немає національних анклавів, деяких гетто, проводити політику соціалізації людей і фактично створювати умови для людей, які приїхали на роботу, справді працюють. Тобто, повинна бути взаємодія: бізнес -служба міграції.
У яких сферах працівників -мігрантів спочатку знадобиться Україна?
Перш за все, це стосуватиметься фізичної праці. У нас не буде достатньо будівельників і всього, що стосується будівельної галузі. У нас не буде достатньо людей, які працюватимуть у сільському господарстві. У нас не вистачає зварювання – їх ніколи не було достатньо і зараз. Через те, що ставка буде зроблена на звичайних фізичних працівників, люди, які не знають, що мова не є експертами в тій чи іншій галузі, нам вони знадобляться.
Зрозуміло, що нам знадобиться висококваліфікований персонал. Але навряд чи висококваліфікований Itikhod, який розгляне роботу, наприклад, у США в силіконовій долині або в Німеччині, оберне Україну.
Слід розуміти, що головна власність кожної країни – це люди, а для людського капіталу ми будемо змагатися. Бізнес змагатиметься в Україні як для українців, так і для іноземців, а на міжнародному ринку праці ми будемо конкурувати між країнами. А нашими конкурентами будуть Польща, Чехія та Німеччина – країни, де зарплата в кілька разів вища, ніж заробітна плата. І з цими країнами ми будемо змагатися як за українців, так і за іноземних мігрантів.
Катерина Жійя
