Відновлення ринку праці в українському IT
Ринок праці в українському ІТ відновлюється, кількість вакансій у другій половині 2025 року зросла на 11% і досягла 41 тисячі. Найбільше зростання спостерігається в оборонному та апаратному секторах. Так, грудень 2025 року приніс 6225 вакансій, що на 1,6 тис. більше, ніж у грудні 2024 року.
Особливу увагу привертає категорія «Військові», яка показала зростання на 204%, а кількість вакансій miltech у грудні досягла 705 пропозицій. Інші перспективні напрямки також показали вражаючі результати:
- No-code виріс на 1000%
- Іржа на 192%
- AI/ML – на 48%
- Вбудовані – на 44%
- Обладнання – на 43%
Проте не всі категорії демонструють позитивну динаміку. Зокрема, вакансій у сферах SAP, Blockchain і PHP скоротилося на 23%, 21% і 9% відповідно.
Конкуренція на ринку праці
Попит на Senior-професіоналів щомісяця перевищує 1140 вакансій, при цьому щомісяця є близько 450 вакансій для початківців і більше 200 для кандидатів без досвіду. Середній показник конкуренції у грудні 2025 року склав 21,7 відгуків на вакансію. Найбільша конкуренція спостерігається в таких сферах:
- Інтерфейс (~86 відгуків на місце)
- QA (~64)
- Управління проектами, Java, Flutter (>40 відгуків)
Найменша конкуренція зафіксована в областях Hardware (оцінки 2,1) і Embedded (2,4).
Серед лідерів за кількістю вакансій виділяється продовольча компанія Genesis — 884 вакансії. Також активно працює 427-ма окрема бригада безпілотних систем «Рарог», в якій розміщено 359 вакансій. Наразі ринок праці в ІТ в Україні продовжує розвиватися, що свідчить про поступове відновлення та зростання у відповідних секторах.
Збільшення кількості вакансій в українському IT-секторі, особливо в сферах, пов’язаних з обороною та новими технологіями, свідчить про адаптацію ринку до нових вимог і потреб.
Водночас скорочення робочих місць у традиційних технологіях, таких як SAP і PHP, можуть свідчити про зміну пріоритетів та інтересів роботодавців. Це створює нові можливості для професіоналів у перспективних сферах, але також підкреслює необхідність постійного навчання та адаптації до мінливого ринку праці.
