Посібник для кадровиків: як ефективно використовувати штучний інтелект на роботі
Ми активно впроваджуємо штучний інтелект у всі державні процеси та внутрішні інструменти ШІ, які допомагають оптимізувати роботу команди. Важливо розуміти, що мова йде не про заміну людей, а про їх підтримку. Тому ми підготували практичний посібник для кадровиків. Тут ви знайдете поради щодо автоматизації рутинних процесів, підвищення якості найму та уникнення помилок у роботі з новими технологіями.
Переваги використання AI для HR включають:
- швидкий аналіз ринку та потреб команди;
- чіткі та привабливі посадові інструкції;
- ефективна обробка сотень резюме без втрати якості;
- вдосконалення внутрішніх HR процесів.
Особливу увагу посібник приділяє питанням безпеки. Ми пояснюємо, як правильно працювати з даними, документами та інструментами ШІ, щоб уникнути витоку особистої інформації.
Крім того, в посібнику ви знайдете:
- спеціальні консультації для державного сектору та приватних компаній;
- інноваційні варіанти використання Digital People Hub — від бота Slack, який генерує вакансії, до 3D-аватарів для адаптації;
- готові підказки та список корисних інструментів;
- правила кібергігієни та правові аспекти.
Цей посібник допоможе HR-фахівцям залишатися в центрі спілкування з людьми, а штучний інтелект стане в нагоді для оптимізації робочих процесів.
Детальніше про довідник за посиланням: ТУТ
Рекомендації розроблено Мінцифрою спільно з Нацдержслужбою та провідними експертами зі штучного інтелекту з приватного сектору за підтримки проекту «Цифровізація для зростання, цілісності та прозорості» (UK DIGIT), що впроваджується Фондом Євразії та фінансується UK Dev.
Посібник для кадровиків містить корисні поради щодо використання штучного інтелекту в роботі, підкреслюючи його переваги та важливість у сучасному бізнес-середовищі.
